首先，有没有劳动关系，并非只有工资才能够证明。还有很多证据可以佐证存在劳动关系。
其次，工资现金支付，没有流水，算不算不利证据，关键是看仲裁事项。或者说，仲裁事项是否与工资金额等有关。
单位仅以现金发放工资，仲裁是否有利，要看劳动者如何制定仲裁方案，如何运用证据：
一、首先，劳动者需要收集一切能证明双方存在劳动关系、事实劳动关系的证据：
二、发生争议了，劳动者可以以单位未支付劳动报酬为由提出被迫辞职，提起劳动仲裁，单位要么被迫出庭应诉提供证据证明已经支付了劳动报酬，要么拒绝出庭就要承担不利的法律后果。
三、如果单位出庭举证证明劳动者的工资是以现金支付的，劳动者事后可以向税务投诉单位存在偷税漏税的行为。
工资流水确实重要，但不是确认劳动关系的唯一凭证，你可以从其他方面，比如，入职的of，聊天记录，工作证，你经手的公司文件，有你名字的公司文件，这些方面入手取证。
不会的，证明有劳动关系的可以多了，不仅仅只是工资发放流水，你们的面试记录、入职通知、劳动合同、考勤、社保、日常工作记录、工作证、名片、聊天记录、通讯录、证人等等，都可以证明你是有在公司工作的，是存在事实劳动关系的
