实名反对楼上有人说10个里3个会银行流水这种说法。任何靠谱的公司，只有全员入职要求提交薪酬流水，和一定层级以上（一般是基层管理人员及以上）入职全部提供薪酬流水两种。绝对没有抽一部分人上交银行流水的说法。
1、面试流程通过，决定发你offer，正式offer给你前提交。最终的offer会以你声明且有流水证明的薪酬基础上给予薪酬，一般会持平到增加30%及以下幅度比较合理。
2、已经发放offer，入职前需要提供薪酬流水和签订背景调查授权书。在入职前对你进行你本人授权的背景调查，了解你过往的学历真实性、无犯罪记录等。在你本人授权的情况下，对于你入职相关信息的提取和了解是不违法的。
3、入职当天提交薪酬流水和身份证原件复印件、毕业证书学位证书原件复印件、银行卡工资卡信息复印件等相关资料。绝大多数情况下是供存档。极少会在入职当天因为这个数字不完全对的上就让你回家。
你有合法不合法的纠结，坦率的说大概率是在之前的面试过程中没有诚实的讲清楚自己的薪酬，而且极大概率虚报了一个高数字，在这个基础上要求拿到更高薪酬，现在人家给了你offer你慌了。如果是第三种情况，应该问题不大。如果是第一种和第二种，做好重新找工作的准备吧，90%概率你的offer会取消。
合法，是隐私没错，但是，隐私的意思并不是你不能知道，那叫机密，隐私是我不愿意提供就不提供。
但是，只要下家没有通过非法手段或者强迫你提供，那么只要你选择了提供，你就属于自愿提供，难道你主动跑到我耳朵边说了个啥还是我的错？
那么如果你不提供流水对方就不录用你呢？也是合法，因为对方没有义务一定要录用你啊。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
如何理解平等就业权 就是 不要把与工作岗位相关性不大的条件 作为是否入职的条件 尤其是已经发给offer的情况下 有较大的法律风险
如果在已经有offer条件下 不能提供原单位半年薪资证明或银行流水单 导致offer取消
总之 在没有offer之前 企业可以不明言不录用的原因 但 发了 就是一种合约 除非 有其他比如虚假工作经历 等事实
当然 我说的法理上 我承认 实际情况以及工作机会的稀有 来之不易 社会地位等 企业比较有优势 但 这绝对是不公平的。
我知道这不公平 但为了生存 HR以及各位打工的认了 但不是大家都认了 就是公平的。
要把考核工作经历 学历 工作业绩、工作技能等跟作为是否胜任岗位的重要指标 认真剔除一些太不相关的指标 我甚至认为 有的道德指标也不太重要 因为可以有规章制度来约束
流行的背景调查 其实就是可以用来做企业内部斗争的工具 其他的作用很小 因为对候选人来说 只相信企业一方 很不公平
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。
作为HR：处理这件事儿的时候要注意，自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛？
很多创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了！至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
作为候选人：碰到这种情况要分析一下，规定是否是针对自己个人的？如果不答应，是否还会收到offer？如果不收到offer，是否也无所谓？
公司索要银行流水的确在一定程度上侵犯了候选人隐私，求职者无义务提供，不过目前我在网络上搜集了大量资料，没有发现有法律明文规定禁止此类做法，也就是说如果公司要求求职者提供银行流水仅用于判断求职者历史薪资水平，并不会受到惩罚措施或罚款。
一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。
提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。
不过，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。建议HR采用背景调查的形式，更全方位地了解求职者的历史工作经历（注意没有发offer之前，求职者原则上没有义务去配合公司做背景调查）。
提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，就可能会承担失去offer的风险。
作为求职者也可以从自身的角度讲一讲不想提供的原因。比如公司薪资是分几部分发放的，无法证明自己的年薪收入……具体请自行发挥。
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其实公司让你提供流水的目的是为了验证你在面试过程中所说的薪酬水平是否真实。而在绝大多数没有灰色收入的职位上工资单or银行流水即是最权威的验证渠道。
至于违不违法，第一薪酬不算做公司秘密，不会受到竞业保密协议的限制。第二即使认定薪酬属于个人隐私，刑法民法也只是禁止他人公开宣扬or丑化他人隐私，并未禁止他人获取你的隐私休息，特别在已征得你的同意的前提下。
PS：如果你面试的时候薪酬报高了，建议如实告知HR，一般说明理由HR也是能理解的。你走到这一步薪酬应该已经谈完了，一般来说公司愿意给你多少薪酬主要还是根据你的能力水平来决定的，很少会因为你过去的薪酬而发生较大的变动，甚至即使是你手头上的其他offer对你未来薪酬的影响都会大于你目前的薪酬水平带来的影响。
