以前职场中去一家新公司报到，基本都不用工资流水，但是为什么现在基本上是个公司就要？
因为很多公司都是根据应聘者原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前关于薪资造假情况不多，但是现在不一样，慢慢的，企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。
企业在给相关岗位定薪酬时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬），所以要参照上一家公司的工资收入，比如实施工程师是15k-20k。那一个人到底是给15还是给20，就需要参考候选人实际情况。
应聘者为了“搏”更好的薪水，不免夸大自己上一份工作的相关信息（比如工作成果、比如薪资）。但是工作能力这个东西，需要较长的时间才能判定出来；可人员入职就要确定薪资的，这时候企业需要找一个客观的参考依据，上一家公司给开出的薪资，就是一个比较客观、有说服力的依据。
其实这只是表象，底层其实是缺少契约精神导致的。因为大家都保护自己的利益，撒谎没有成本，所以导致了互相不信任。
如果应聘者说这是我的隐私，是不是可以不给？当然可以！只不过，应聘者有不给的权利，企业也有不录用的权利。
总之，在企业角度上来说，公司要求提供薪资流水，也是一定程度的减少企业用工风险，当然，在慧人力招聘场景中，人员面试通过扫码，现场填写简历，基本信息以及相关的重要信息现场进行填写，有效规避简历内容搬运或过度美化的情况，提升简历的真实性。通过规范化的招聘过程管理，精准筛选候选人，以此减少企业人才引进风险。
除此之外，专门的入职管理，HR可以根据岗位自由设置入职流程，根据入职流程查看入职办理进度，已办流程签名确认，避免入、离职环节出现疏漏。同时还有人员入职、转正等待办提醒，提醒HR及时处理，规避因进度太慢人员不满，造成人才流失。
