前事之不忘,后事之师也。咱们财务人，没有一百二十个心眼子，怎么能在财务岗位上拼搏？
粮饷君近期看到上海某公司以代发工资为名虚开发票被查了！最终被罚款+判刑！快来看看是怎么一回事吧！
2018年1月至2019年10月，被告人余某某伙同被告人杨某某，先后注册设立上海*甲企业管理有限公司（以下简称*甲公司）、上海**人力资源有限公司（以下简称**公司）、上海*乙企业管理有限公司（以下*乙公司）等三家公司，并招聘被告人王某乙为员工。
以提供薪酬优化、合理避税、代发工资为名，通过被告人陈某某、王某甲介绍，在无真实业务的情况下，通过资金过账后扣除开票费用再返还资金的方式，向**家具用品（上海）有限公司，上海**网络科技有限公司等30家单位虚开增值税普通发票300余份，票面金额合计人民币2000余万元。
检察院认为，为牟取非法利益，被告人余某某、杨某某、王某乙为他人虚开增值税普通发票，陈某某、王某甲介绍他人虚开增值税普通发票，情节特别严重，犯罪事实清楚，证据确实、充分，根据《中华人民共和国刑法》第二十五条第一款、第二百零五条之一，均应以虚开发票罪追究其刑事责任。
1、建议对余某某、杨某某各判处有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金十四万元；
3、建议判处王某甲有期徒刑二年二个月，缓刑二年六个月，并处罚金十万元；4、建议判处王某乙有期徒刑一年，缓刑一年，并处罚金三万元。
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入福利费、差旅费等。
很多劳务派遣公司、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报。根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
其实现在劳务工、临时工想节约申报个税，有更好的方法：通过灵活用工平台处理。
通过灵活用工平台，间接与个人建立劳务关系，这样，企业可以取得灵工平台开具的增值税专用发票，即可凭票扣除相应费用支出，同时，个人所得税由灵活用工平台按经营所得代缴个税，个税低至1%，可谓一举两得。
一定要有真实的业务场景和需求，才能通过灵活用工平台操作，否则就是虚开；以及企业要会辨别合规的灵活用工平台。
公司将高收入人群（例如总经理，副总）将其工资薪金进行分拆，计入公司其他员工的工资薪金中，以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报，实现降低个税的目的。
一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户或者用现金发放工资，这种操作，基本上属于不申报个税、或者少申报的情况的。
也许是因为会计对税法不熟悉，也许企业故意不申报个税，总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗?抓紧整改吧！
工资表是每一位会计新手必做的工作之一，今年税务稽查与往年最大的区别之一，在于个税方面；而个税的重点就是工资薪金。
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会，或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
重点检查企业工资表上的人员，是否均在金税三期个税申报系统中，依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等，但是仍然申报个税，未及时删除这些人员的信息的现象。
重点检查企业是否存在在计算个税的时候，是否故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
重点检查工资表中的免征个税所得的项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等
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