很多员工离职、裁员，每个人都希望能提高工资，或者改变一下工作环境。不过，近来有更多的打工者前来寻求帮助。特别是新公司要向前一家公司申请资金，不少人都在怀疑，这是不是侵犯了他们的隐私？所以，今天，我们要谈的是， HR们要的是流水，而不是钱。
现在，向前一家公司申请工作的银行账户成为了进入公司的最后一道关卡。事实上， HR要钱，有时候也是一件很麻烦的事情。
第一种人，一听就不是什么大事，只要能提供，就能得到，这样的话，双方都会很高兴。
第二种人，会有很多想法：HR是不是不相信我，还是为了卖我的资料，所以才会提出这样的要求？我本不该如此。再说到这里，就是黄昏；
第三种人，不仅仅是胡思乱想，甚至会反驳 HR：我还没有正式工作，你有什么资格给我提供这种服务？我要去劳工部告你们，这是对我隐私的侵犯，我好不容易找到了一个合适的人选，结果却被开除了，而且还会给自己带来麻烦。
而那些工人们，则是被这件事情给气的够呛。在 offer和隐私之间做出抉择的时候，很多人都会选择自己的隐私，但是，随着这种趋势越来越严重，这也成了一种不成文的潜规则。许多人为了生存，不得不低头。
HR要流水，这是对我们隐私的侵犯吗？答案是否定的。你的银行账户，一般都会被记录在你的个人资料里，人事部门也不需要。如果你不愿意，那就是你自己的问题，而不是人力资源部的问题。
既然 HR不需要，那为什么还要给？这很大程度上取决于你的工作能力，也取决于你以后的收入。
一个新公司，只能通过短暂的面试，来衡量一个人的能力，就像是一个菜市场，哪怕你知道市场上的价格是1块钱，但如果你能花8块钱，你就不会花1.2块钱。有了以前的银行记录，新公司哪怕只付1.2元，也可以了解你的能力，从8块钱涨到1.2块钱，这4块钱的增长，是为了你以前的工作经历。说白了，就是工资高。新公司会考虑到您的综合能力、过去的薪资、企业预算、行业水平等因素，给予适当的加薪。这一比率一般为以前工资的20%到30%。一般来说，25%的范围内，公司都能接受。如果超过30%的话，很多公司都要重新考虑，考虑，协商，特别是要向老板解释。其次，要看你以前的工作经验有没有作假。有的人在家里待得太长，回到工作岗位上，担心 HR会怀疑他们的工作能力，所以会做出虚假的决定。比如6月份离开，然后在十月进入新公司，为了避免被 HR问到这四个月在做什么，应聘者可以在八月辞职。虽然表面上看起来没什么，但只要有了银行账户，就会暴露出“经历造假”的问题。还有一些人，会继续用 P图来蒙混过关，但风险还是很大的，比如新公司需要同时缴纳五险一金，那就很容易被拆穿。通常情况下，“空窗期”在家里三个多月后，很可能会遇到入职的问题。但如果有一个问题，那就是进入公司很难，也不能做假，后面会说到。一般情况下，新公司需要你提供银行账户，你可以选择是否接受。HR们也有筛选的权利，将那些“不太合作”的人剔除出去。
