一部分候选人认为，“你想用人，按照你的薪资体系开价就行了，人家原来多少钱跟你有什么关系呢？”
双方各执一词，有来有往。为什么候选人不愿意提供银行流水？而公司要候选人提供银行流水又有什么目的？双方关于银行流水的较量是否又有更深层次的原因？
大多数不愿意提供银行流水的，基本以求职候选人居多，各有各的理由，归结起来有：
从企业角度来看，要候选人提供银行流水，也是有理有据，总结来说有以下三点：
企业的薪酬策略，一般包括市场领先策略，市场跟随策略，市场滞后策略，独立市场策略。通过掌握市场薪酬结构、薪酬水平，公司可以根据薪酬策略，调整公司薪酬水平。
市面上的薪酬调查报告五花八门，精准度和匹配性也有待评估，通过候选人的真实薪酬情况，进行市场薪酬甚至竞品公司的薪酬调研，能更加客观反应线.offer沟通的前期准备。
现在部分候选人深谙面试法则，虽然简历造假，但是面试时应对自如，导致有些面试官难以识别其真实水平。
很多央企、国企和大公司，如字节跳动等，在给候选人发offer时，都没有要求候选人提供薪酬流水情况。
其次，企业收集候选人的薪酬流水，也充分暴露了企业经营管理的一系列问题：企业的不自信。
如果公司足够自信，认为公司不管在经营管理、品牌形象、薪酬福利等方面能吸引到足够多的优质候选人，那么企业就不需要参考员工过往的薪酬情况来定薪。
最后，企业收集候选人的薪酬流水，说明企业的人力资源管理水平有待进一步提升。
企业应该建立较为完整的面试评价体系，及时对面试官进行培训、选拔和认证，确保各类面试官能准确评估候选人真实能力。
企业有自身的管理需要，人选有自身的工作诉求，HR要做的，就是在两者之间找到彼此的平衡点。
而这个平衡点的关键，不是候选人提供的银行流水是多是少，而是公司持续完善体系建设，提升管理水平，进而准确客观评价岗位价值，赋予对应的岗位薪酬。
