如今入职前提供薪资流水，几乎成了大多数企业的常规要求。 很多求职者对此感到不适，认为侵犯个人隐私。也有一部分求职者表示支持，认为你能虚报工资企业就可以求证，否则对求职中的老实人不公平。
所以在面对企业提出的这个要求时，求职者们的做法也大相径庭：有的求职者身正不怕影子斜，爽快提供；有的认为是个人隐私拒绝提供；有的担心提供后被压价有所犹豫；还有的因为面试时虚报薪资而不敢提供……我们今天来分析一下这个问题。
在招聘过程中，HR需要核实应聘者提供的信息是否真实可靠。通过查看工资流水，不仅可以看到求职者的薪资水平，还能确认候选人的发薪单位、离职时间是否跟简历中的工作单位和离职月份对得上，相当于从侧面进行了一定程度的背景调查，从而判断候选人是否诚信。
我们都知道，定薪会根据求职者综合能力、目前薪资，结合市场薪资水平，以及企业内部的薪酬标准来综合评定，通常会给予10%-30%的合理涨幅，如果能力过硬也不排除更高，所以能力达标的情况下完全可以大胆提薪。那有的小伙伴就会问了，新公司跟我谈薪结束后，要求我提供原单位薪资流水，然后发现有出入，会不会把之前谈好的薪资降低？一般是不会的。
薪资流水是求职者的隐私，给不给也是求职者的自由。新公司要求提供银行薪资流水，求职者确实有权利拒绝。但与此同时，用人单位同样也不录用你的权利，这种权利是相互的。那不提供薪资流水一定会影响录用吗？也不一定，企业会进行综合评估，有些企业在人才稀缺的情况下，即使没有薪资流水也一样会录用。
最直接的方式就是以“个人隐私”的理由拒绝，但是不管你是以怎样的语气拒绝，都可能会影响录用，HR评估时可能会认为你意向不强或者面试时提供的履历不实。但是除非你是大牛，不然直接拒绝的方式还是慎用，这样做几乎就代表错失机会了。
不想要提供银行薪资流水，如果能够提供其他证明的话也有一定可行性，总比明确拒绝更能被接受。比如说工资条、个税明细、含有工资信息的劳动合同等来代替。
有的求职者确实目前薪资低于市场水平，出现薪资与能力不匹配的情况，不愿意提供目前的薪资流水。这时如果手头已经有其他offer或者其他企业口头表示录用的情况下，可以表示不方便提供流水，可以提供另一家愿意录取的Offer截图，当然公司名称等关键信息要马赛克哦。但是用另一个offer时如果方式不当会造成对方不适，所以要注意表达方式，这个offer只用来侧面印证你的市场价值，不要让对方感到威胁。
面试时报的薪资和实际流水出入不大的情况下，可以通过其他不在工资中发放的补贴进行解释。也可以统计全年收入，也就是月薪+绩效+年终+补贴，总数除以12个月，如果细问的话就说明你报的是全年收入平均下来的数额，也比较合理。
很多候选人薪资都会稍微报高点儿，差距不离谱的话有的企业可能还是会继续录用的，而且其实HR也希望你赶快入职。如果确实相差较大，建议诚实相告，与HR进行沟通补救。
有些人为了顺利入职，采取PS的方式伪造薪资流水，这很有可能从其他方面被验证作假。即使当时没有被发现，顺利入职，也别沾沾自喜，其实相当于给自己的未来工作埋了一颗雷，一旦将来出现纠纷，企业就可以“合理开除”。
总的来说，企业有要求提供薪资流水的权利，个人也有拒绝的权利。大环境我们个人改变不了，只能权衡利弊后做出选择。
