招聘时，正规公司HR都会要求提供工资流水，或此前薪资证明，鲜少有HR什么都不看，就按照你所报的薪资给你开薪水，原因有四：
在面试时，大家都会把自己更好的一面展现出来，而关于薪资，大部分人也都会要到自己所能要到的最高薪资标准。
但人资不会单听一面之词，他要通过此前的工资流水或者薪资证明，来证明你所讲的，你在上家公司的薪资水平。
从企业的角度，企业招聘，是希望招聘的人员能够胜任这个岗位的要求，而胜任这个岗位要求，就不能单纯从简历以及面试表现来看，要通过多方资料，全方位的佐证。
如果面试候选人在面试时的表现很好，并且之前的薪资也在对应的区间，就更加印证了候选人的能力。
如果面试候选人面试表现很好，但是此前的薪资比较低，好的公司和人资，也会恰当的评估，给予候选人可以接受的薪资。
而如果面试候选人面试的表现就很差，此前的薪资也很低，如何让HR相信，他此前的能力被低估了，应该获得更高的薪资呢？
正规的公司，都有对应的薪资体系，而不同的面试候选人，不同的职级，应该对应什么样的薪水，HR会通过候选人提供的薪资流水或薪资证明，来和当前的职级薪资体系挂钩，从而给到候选人符合当前岗位要求的薪资。
并且，正规公司的入职手续都需要审批，而此前的薪资流水或薪资证明，就是最为重要的资料。
说到底，对自己有清晰的认识，找到和自己能力匹配的公司岗位，做好自己求职的简历，做好面试的充分准备，争取到每一个心仪的offer，在工作中有更好的表现和成绩，获得更高的薪资，才会让自己在每一场面试当中，获得更多的主动权。
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