首先回答——银行流水，这个具体要看企业对岗位候选人背调的需求，这个是需要候选人自己打印提交，以作证明。
身份信息核实、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、职业资格查询、个人社会不良信息、逾期记录详情查询、个人劳动仲裁信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息、工作履历核实、劳动关系梳理、履职能力评估、履职表现评价。
至于是不是每个人检查项目内容都一样啊？这个答案是否定的。在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。
· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；
· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。
· 工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。
