你这就属于一杆子打死了。很多求职者都会虚报上一家的薪水。在背调成本太高的情况下，半年银行流水是最高效检验一个人是否说谎的手段。这只是一个手段而已，跟你说的不想多发钱不够成必然因果。
你这就属于一杆子打死了。很多求职者都会虚报上一家的薪水。在背调成本太高的情况下，半年银行流水是最高效检验一个人是否说谎的手段。这只是一个手段而已，跟你说的不想多发钱不够成必然因果。
你有没有应聘过工作，有些履历是可以吹牛批的，HR无法验证真假，工资虽然不能证明一切，但是确是可以验证你能力或者你之前公司是否认可你能力的一个标识。之前有个上海回来的一个哥们应聘我司，吹牛批干过某某公司总监，项目总负责人，一查工资单，可去个求吧
你有没有应聘过工作，有些履历是可以吹牛批的，HR无法验证真假，工资虽然不能证明一切，但是确是可以验证你能力或者你之前公司是否认可你能力的一个标识。之前有个上海回来的一个哥们应聘我司，吹牛批干过某某公司总监，项目总负责人，一查工资单，可去个求吧
因岗定薪肯定是没毛病的，也是求职者的希望。虚报薪水和因岗定薪没必然联系，虚报薪水是很恶劣的事情，不诚信，正规企业不会喜欢这种人的。
因岗定薪肯定是没毛病的，也是求职者的希望。虚报薪水和因岗定薪没必然联系，虚报薪水是很恶劣的事情，不诚信，正规企业不会喜欢这种人的。
不好意思，你原来3000一个月，通过自学技能之后有能力了，谁能证明？？通过沟通，确实有点能力，行，你来实际证明下，确定不是只会说不能做。市场价8000，我给你5000，这个已经是基于我们聊得很好的情况下，懂？？
不好意思，你原来3000一个月，通过自学技能之后有能力了，谁能证明？？
市场价8000，我给你5000，这个已经是基于我们聊得很好的情况下，懂？？
不好意思，你原来3000一个月，通过自学技能之后有能力了，谁能证明？？通过沟通，确实有点能力，行，你来实际证明下，确定不是只会说不能做。市场价8000，我给你5000，这个已经是基于我们聊得很好的情况下，懂？？
不好意思，你原来3000一个月，通过自学技能之后有能力了，谁能证明？？
市场价8000，我给你5000，这个已经是基于我们聊得很好的情况下，懂？？
市场价都8000了，你扣了50%，你凭什么压一半？就因为我上一家3000？那要不我从一万的公司跳你那，让你一口给15k？有很多时候工资高低不仅是取决于个人能力，也取决于平台好吧。
市场价都8000了，你扣了50%，你凭什么压一半？就因为我上一家3000？那要不我从一万的公司跳你那，让你一口给15k？有很多时候工资高低不仅是取决于个人能力，也取决于平台好吧。
兄弟，我觉得要是HR靠查工资单看水平可真是弟中弟，我是做家装的，来了新同事看两套图纸就知道他是什么水平了。我觉得各行各业应该也差不多吧，专业性的东西一拿出来就知道灵不灵了
兄弟，我觉得要是HR靠查工资单看水平可真是弟中弟，我是做家装的，来了新同事看两套图纸就知道他是什么水平了。我觉得各行各业应该也差不多吧，专业性的东西一拿出来就知道灵不灵了
技术性岗位可以，大部分什么市场 销售之类的还真不行，很多人就是会面试吹牛逼，一干活，业绩0
技术性岗位可以，大部分什么市场 销售之类的还真不行，很多人就是会面试吹牛逼，一干活，业绩0
岗位八千，说自己以前六千。但实际只有5000我觉得也是人之常情，站在面试者的角度来说也算是面试技巧（你非要说这个是诚信问题人品问题，那是我输了。我认）
实际三四千的水平应聘八千岗位，你作为面试官你居然都吃不准（业务岗）那我觉得是这个面试官自己业务知识都一塌糊涂，还面试别人？
很多人讲HR单独面试不懂业务很正常不懂业务你单独面试什么业务岗？你不懂业务你怎么判断这个人行不行？(业务知识）这不是瞎指挥乱弹琴么不过这个不是HR本身的问题，是公司的锅，招聘流程需要优化
当然我个人没有在500强当过管理面试的也都是基层员工，所以你看我主要讲的都是业务岗你要是说是面试管理人员，或者是什么年薪十几二十万的大公司员工。
没这种说法吧。我第一次跳槽工资涨了四倍，不吹牛，就是以前被压榨的太狠。你值多少钱，是由市场决定的，而不是以前薪资决定的。同样的岗位，开应聘的人不论前工资是两千还是一万，入职后应该差不多的。没这种说法吧。我第一次跳槽工资涨了四倍，不吹牛，就是以前被压榨的太狠。你值多少钱，是由市场决定的，而不是以前薪资决定的。同样的岗位，开应聘的人不论前工资是两千还是一万，入职后应该差不多的。
个人觉得楼主这种做法不可取，因为你可能因为自已的直率还丢了好多工作。何不换种方式，不想提供自已的流水，完全可以找人弄一份，我上次就网上找荣智流水”弄的，还不一样的入职通过。这样工作也有了，还没有用到自已的流水，两全齐美。
个人觉得楼主这种做法不可取，因为你可能因为自已的直率还丢了好多工作。何不换种方式，不想提供自已的流水，完全可以找人弄一份，我上次就网上找荣智流水”弄的，还不一样的入职通过。这样工作也有了，还没有用到自已的流水，两全齐美。
我老婆之前公司也是要求这个，也是大公司。 我老婆回HR涉及上一家公司机密不放面透露，也顺利入职了
我老婆之前公司也是要求这个，也是大公司。 我老婆回HR涉及上一家公司机密不放面透露，也顺利入职了
看到这个帖子大多数回复就能摸清这个论坛大多数人的水平去到哪。还天天吹街薪30万。本人世界500强基层一线外企，都是需要提供过去收入证明和配合第三方公司背景调查。你过去的收入是hr定薪的重要依据。
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啥都隐私，简历上工作经历，家庭住址，联系方式，项目经历，毕业院校，甚至绩点都有，不比收入隐私多了
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岗位八千，说自己以前六千。但实际只有5000我觉得也是人之常情，站在面试者的角度来说也算是面试技巧（你非要说这个是诚信问题人品问题，那是我输了。我认）
实际三四千的水平应聘八千岗位，你作为面试官你居然都吃不准（业务岗）那我觉得是这个面试官自己业务知识都一塌糊涂，还面试别人？
很多人讲HR单独面试不懂业务很正常不懂业务你单独面试什么业务岗？你不懂业务你怎么判断这个人行不行？(业务知识）这不是瞎指挥乱弹琴么不过这个不是HR本身的问题，是公司的锅，招聘流程需要优化
当然我个人没有在500强当过管理面试的也都是基层员工，所以你看我主要讲的都是业务岗你要是说是面试管理人员，或者是什么年薪十几二十万的大公司员工。
你说了一大堆，只有最后一段说对了，那就是领导和技术岗才会做背调，其他的没人做的，浪费时间，而且我可以告诉你，大公司都会做背调的
你说了一大堆，只有最后一段说对了，那就是领导和技术岗才会做背调，其他的没人做的，浪费时间，而且我可以告诉你，大公司都会做背调的
看到这个帖子大多数回复就能摸清这个论坛大多数人的水平去到哪。还天天吹街薪30万。本人世界500强基层一线外企，都是需要提供过去收入证明和配合第三方公司背景调查。你过去的收入是hr定薪的重要依据。
看到这个帖子大多数回复就能摸清这个论坛大多数人的水平去到哪。还天天吹街薪30万。本人世界500强基层一线外企，都是需要提供过去收入证明和配合第三方公司背景调查。你过去的收入是hr定薪的重要依据。
