根据我个人经验，目前没有发现任何法律条款规定求职者提供工资流水属于违法行为。
在个人角度：工资流水属于个人隐私，要求提供流水属于侵犯个人隐私行为，不合理。
流程不是针对某个人，而是在这个流程中所有人，从另外一个角度，流程中的人相对来说也都是公平的。
个人权益要不要维护，看你对个人权益怎么看，有的人觉得不是什么事，有的人觉得天大的事。
录用某员工张三，从知名互联网企业出来的，流程中都提供了所有证明，包括了银行流水。这份银行流水为在银行打印出来的纸质盖章的银行流水。
结果：因为其他原因需要重新判断人选真实性，去银行官网做交易流水验真的时候，查不出流水。结论为作假。
某员工录用后，短期连续三次不请假失踪一天，电话联系不上。多次沟通后才得之原因是在外面借了网贷，目前无力还贷款。且在公司借了好几位同事钱。
招聘时，HR要求提供之前的薪资流水，是合理的吗？ - 香蜜湖没有湖的文章 - 知乎4819067
