拿着银行卡，和身份证去银行打印就行，还带印章的，如果不需要印章的，直接手机就可以截图出来提供，如果不够，看下面的回答，希望有帮助。
让你提供薪资流水，无非就是为定薪做参考，一个体制非常完善的公司，是有自己的薪资体系的，就算你给对方提出的薪资范畴在他们公司的标准内，人家也会考虑，你是否值得开这么多薪水，做个参考。
像之前，我一个校友和我谈起，他是部门代理主管，是作为部门经理培养人选，底薪与经理级别差一点，其他基本没区别。结果他的上级领导在他要升值的前2个月被调走，新来的领导不想提拔他，当时他一个月到手9K多，实际走卡就6000K，每月薪资发放的，但是奖金都是走现金，在他换工作的时候，下家要他提供薪资明细，他想着好好干，不考虑薪资明细的事，真诚的和对方说他每月薪资9K＋一部分工资走卡，一部分发现金，最终对方给他开了7K的薪资，他果断没入职了。
你们发现没有，因为他实话说，对方也不一定会信任你，所以开7K是有原因的，对方觉得你跳槽比原先的公司涨薪1000,很合理。
后来晚上约我一起吃饭的时候，说了他上周的遭遇，说本来是不想搞这些乱七八糟的，把现金部分的工资做到留水明细里面，但是现状就这样，，于是我给他推荐了一位，帮他把现金部分加在薪资流水里面，同样这家公司也要求他提供薪资流水明细，中秋结过后通知他去上班，新岗位部门负责人，薪资比之间涨了3K ，而且绩效奖很客观。
当然这种办法本来是不可取的，毕竟做佳的嘛，换位想想，你真心实话去说，人家未必相信你。你只是换种方式证明你的薪资。
如果公司需要盖章的，那就得去银行打印了，如果没要求，手机app也可以查询，截图就可以
